퇴직금을 계산할 때 상여금의 반영이 중요하다는 사실, 알고 계신가요?
고용노동부의 계산기를 이용하면 퇴직금 산정 과정을 간편하게 진행할 수 있답니다.
이번 포스팅에서는 퇴직금 계산기 사용법과 상여금의 포함 여부에 대한 정보를 자세히 알아보도록 하겠습니다.
| 고용노동부 퇴직금 계산기 사용법 상여금 입력방법 |
고용노동부 퇴직금 계산기
고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기는 퇴사 시 예상되는 퇴직금을 간편하게 계산하도록 돕는 유용한 온라인 도구예요. 이 도구를 이용하면 복잡한 수치를 직접 계산하지 않고도 예측할 수 있어요.
사용 방법
처음으로, 입사일과 퇴직일을 정확히 입력해야 합니다. 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날을 기준으로 입력해야 하며, 예를 들어 11월 30일자로 근무 시 12월 1일을 적어야 해요. 또한, ‘평균임금계산기간보기’ 버튼을 누르면 퇴직 전 3개월 동안의 임금을 기준으로 설정된 기간이 자동으로 나타납니다.
그 다음에는 해당 기간 동안 지급 받은 기본급과 기타 수당을 기입해야 해요. 이때 초과근무수당, 직책수당, 식대 등은 포함되지만, 실비 변상적인 것은 제외돼요. 연간 상여금의 총액과 미사용 연차에 대한 수당도 입력해야 해요.
모든 정보를 입력하고 나면 ‘평균임금계산’과 ‘퇴직금계산’ 버튼을 순차적으로 클릭하여 1일 평균임금과 예상 퇴직금이 산출됩니다.
상여금 반영 방법
퇴직금 계산 시 상여금도 반영되는 점이 궁금할 수 있어요. 퇴직일을 기준으로 한 해 동안 지급된 상여금의 3/12가 포함됩니다. 예를 들어, 연간 상여금이 600만 원이라면, 계산에 들어가는 금액은 150만 원이 돼요.
주의사항
퇴직일을 입력할 때는 마지막 근무일 다음 날로 해야 정확한 계산이 가능합니다. 또 기본급 외의 각종 수당과 상여금이 평균임금에 포함되는지 확인해야 해요. 특히, 정기적인 지급은 포함되지만 경영성과에 따라 주어지는 인센티브는 제외될 수 있으므로 주의가 필요해요.
실제 사례
예를 들어, 친구가 5년간 일한 회사에서 퇴사를 결심했을 때 퇴직금 계산기에 입력한 다양한 정보를 바탕으로 퇴직금을 산정했어요. 이를 통해 그는 회사와 쉽게 합의를 이루고 퇴직금을 안전하게 받을 수 있었습니다. 이러한 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용하면 퇴직을 앞둔 사람들에게 큰 도움이 될 거예요.
이 정보가 필요하신 분들에게 유익하게 사용되길 바라며, 주변에도 알리면 좋을 것 같아요.